AanbodTijdens het traject, daarna op abonnement

Het platform

Een hulpmiddel, geen doel. Het denkwerk erachter is wel verplicht.

Voor wie: Bedrijven die onboarding en kennis digitaal willen borgen
Doorlooptijd: Tijdens het traject, daarna op abonnement
Vorm: Optioneel

Elk bedrijf moet zijn onboarding, inwerken, communicatie en ontwikkeling structureel inrichten. Dat denkwerk is niet optioneel. Of je dat digitaliseert via ons platform of met eigen middelen organiseert, is wel een keuze.

Digitaliseren sluit goed aan bij hoe jonge medewerkers willen leren: snel, digitaal, in het moment. Maar het platform helpt, het is geen doel op zich. Een tool zonder visie verandert niets.

Er zijn twee lagen. Tijdens het jaarprogramma draait het Horeca Impact Platform met de e-learnings en de kennisoverdracht. Daarnaast kun je kiezen voor een eigen bedrijfsomgeving die de dagelijkse bedrijfsvoering ondersteunt en die ook na het jaarprogramma blijft draaien.

Twee gedaantes

Tijdens het traject, en daarna

Hetzelfde platform, een andere rol. In het jaar is het het gereedschap waarmee we werken. Daarna is het van jou, onder je eigen naam.

Tijdens het jaartraject

Het platform is het gereedschap waarmee het traject wordt uitgevoerd.
Je leerambassadeurs richten het in en draaien het, eerst met onze begeleiding.
Erin: de onboarding, de leerroutes per functie en de kennisbank.
Technische begeleiding hoort erbij; het staat niet apart op de rekening.
Aan het eind van het jaar draaien je mensen het zelfstandig.

Daarna, op abonnement

Het jaar loopt af, het platform niet: je gaat door op abonnement.
White label, in de huisstijl van je eigen zaak.
Je onboarding, leerpaden en kennisbank blijven draaien en actueel.
Nieuwe medewerkers starten in dezelfde omgeving als het jaar ervoor.
Een doorlopend abonnement, dus je weet vooraf waar je aan toe bent.

Plan een gesprek hierover

Vertel kort wat er speelt. Je hoort binnen twee werkdagen of dit past, en zo niet, dan zeggen we dat ook.

Meer aanbod

Het hele aanbod

Ivo, Dunja en Mathijs aan de werktafel in de trainingsruimte van Horeca Impact

Leercultuurscan

Waar laat jouw leercultuur nu kansen liggen?

Eén gesprek plus rapportage

Handen die cijfers invullen in een map met gekleurde blokken, met een kop koffie ernaast

Rekentool

Wat kosten verzuim, verloop en gemiste omzet je nu?

Vijf minuten

Ivo Thijssen bij de flip-over met de vraag leercultuur, twee deelnemers werken aan tafel

Horeca Impact jaartraject

Valt er één sterke kracht weg, dan sta jij weer op de vloer. Twaalf maanden om dat te veranderen.

Twaalf maanden, zes fases

Ivo Thijssen geeft een presentatie voor een groep deelnemers aan lange tafels in een vergaderzaal

Het platform

Een hulpmiddel, geen doel. Het denkwerk erachter is wel verplicht.

Tijdens het traject, daarna op abonnement